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成都带压堵漏

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2、KPI目前多用在人力资源中员工考核部分,是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。如果设置合理,KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。

3、下面是OPEX KPI的典型指标:S安全,V目视化,D交付,P生产率,Q质量,L领导力 在推行精益生产体系的时候,OPEX KPI指出了工厂的方向和目标。没有达到目标的指标需要团队实施改善活动,这时OPEX工具和方***为团队改善活动提供了有效的支持,比如:5S,VSM,SFM,TPM,SMED,OEE。

4、建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。 确定关键绩效指标()有一个重要的SMART原则。

5、从生产部门开始实施,逐渐发展到开发、管理等所有部门;(4)从最高领导到第一线作业者全员参与。TPM活动由“设备保全”、“质量保全”、“个别改进”、“事务改进”、“环境保全”、“人才培养”这6个方面组成,对企业进行全方位的改进。

6、KPI指标,价值流分析,现场改善都是管理的工具。日本的精益生产一般是着重于现场改造,先从5S基础做起,使现场整洁有序,减少搬运和寻找物品的时间,再通过改造现场布局作业,减少线内库存和不必要的走动浪费,导入现场看板管理,通过TPM和SMED活动使生产线进一步稳定和实现流水作业,尽可能实现单件流。

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